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    课程33:《绩效管理》
    武汉知行致远管理顾问有限公司   2016-05-23 09:40:43 作者:dlwebsites 来源:

    针对问题:
         对于中国的企业来说,如何找到能鉴别员工的能力,激励员工的潜力,发挥员工的才华,代表先进管理理念的业绩管理技术,是企业人力资源管理所面临的最大挑战。

    核心内容;

    l 管理观念与挑战(绩效管理的管理基础)   

    l 人力资源与绩效观念 

    l 绩效辅导的方法、技巧   

    l 绩效评价的方法、技巧  

    l 绩效反馈的方法、技巧 

    l 绩效管理流程(案例形式)  

    课程目标:
        通过本课程的学习,使学员将注意力集中到为什么必须实施绩效管理系统,学会系统化的成功企业实践过的绩效管理的系统理念、方法、技巧,学会实施绩效管理的流程和实战技能(目标、辅导、考核、反馈、应用),有助于企业极大地提升团队绩效。




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